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就在6月23日举行的小米全球发售发布会上，小米CFO周受资对于此事的表述意味深长。他说，推迟CDR计划、寻找合适的时机是在与证监会的反复讨论中达成的共识，至于合适的时机，目前小米并没有相关计划。问题出在哪里？除了市场环境的变化，针对小米这个快速崛起的庞然大物，其内部世界的雾里看花和未来发展的不确定性在外界看来，是一切犹疑的打火石。特别是中国证监会发审委那份对应小米招股书的反馈意见——市场通称“84问”，更林林总总包罗万象，将所有市场的疑点专业地摆在桌面。

受此影响，周四追踪市场风险偏好的恐慌指数一度跌至11.72，为近两周低点，暗示市场的风险偏好仍在持续回升。尽管市场份的风险情绪回升，但是金价连续第四个交易日上涨，最高触及1512.68美元，为近两个月高位，同时黄金有望收获2010年以来最大年涨幅。

作为两家共同耕耘零售领域的世界500强企业，苏宁和欧尚牵手，或将改变国内甚至国际零售领域的行业格局。1961年，欧尚零售成立于法国，现今已成为全球第13大食品零售商，入驻了17个国家及地区。截至2018年，欧尚零售在全球开设3778个销售网点，在全球拥有35万名员工。

哪些情况将上黑名单？结合《首次公开发行股票承销业务规范》第四十五条和第四十六条，网下投资者在参与网下询价时存在下列情形的，属于违规：使用他人账户报价；投资者之间协商报价；同一投资者使用多个账户报价；网上网下同时申购；与发行人或承销商串通报价；委托他人报价；无真实申购意图进行人情报价；故意压低或抬高价格；提供有效报价但未参与申购；不具备定价能力，或没有严格履行报价评估和决策程序、未能审慎报价；机构投资者未建立估值模型；其他不独立、不客观、不诚信的情形。

这三年来的管理要点讲的都是人均效益问题。不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。当然，这不仅仅是当前财务指标的人均贡献率，而且也包含了人均潜力的增长。企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下去的能力与适应力。我们有一位员工写了一篇文章《还能改进吗？还能改进吗？》，只有不断改进，我们才有希望。但是华为公司有多少员工在本职岗位上在改进，有多少人在研究还能再改进。我们的干部述职报告所有指标都是人均效益指标。人均效益指标降低了，我们就坚定不移地降工资。如果你连降工资都不能接受，我认为你就没有必要再留在华为公司奋斗了。

一天狂卖500亿！能被称为“爆款”的基金长啥样？emmm，bo姐觉得吧，有庞大的规模、火爆的销售、公众的热捧……简言之呢，“嗖”一下就卖完了！截至今天，我们能想到的爆款基金，有2006年419亿的嘉实策略增长、2007年295亿的上投摩根亚太优势、2018年327亿的兴全合宜、今年认购金额超700亿的睿远成长价值。。。